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RETAINER · ONGOING

Un PM senior, 20 horas/semana, sin contratar a tiempo completo.

Roadmap, product ops, QA, guidance multi-tenant. Para equipos que tienen producto pero no PM senior dedicado, y no pueden pagar uno full-time todavía.

Plan a tu medida
Mensual, mínimo 3 meses
Reservar llamada de 45 min → Ver qué incluye

Tu equipo construye, pero nadie está definiendo bien qué construir

El fundador o CTO está haciendo de PM en sus ratos libres. El backlog está lleno pero no priorizado por impacto. Los engineers están frustrados porque cada sprint cambia de objetivo. Necesitas alguien con experiencia senior tomando esas decisiones, pero sumar un PM full-time dedicado todavía no entra en tu presupuesto. Esto es el puente.

Si llegaste hasta acá, probablemente:

  • El fundador o CTO hace de PM "en sus ratos libres"

  • El backlog tiene 200+ items pero ninguno está priorizado por impacto real

  • Cada sprint cambia de prioridad porque "este cliente lo pidió"

  • Engineers preguntan "¿por qué construimos esto?" y nadie tiene buena respuesta

  • Tienes producto pero no SOPs de release, QA o discovery

Qué incluye

Scope fijo. Sin sorpresas, sin "te cobramos extra por eso".

1

20 horas/semana de PM senior

Sí, real. No 5 horas "de calidad" disfrazadas de 20. Estás en standups, refinement, sprint planning y customer calls.

2

Roadmap trimestral

Documento vivo, priorizado por outcome esperado vs esfuerzo. Revisado cada 6 semanas con el equipo de leadership.

3

Product ops + QA

Setup de procesos: ticketing, definition of done, release notes, bug triage, customer-facing changelog.

4

Discovery + customer calls

Hasta 4 llamadas con clientes por mes. Sintetizadas en docs accionables, no en "insights" vagos.

5

Guidance multi-tenant

Si tu producto es SaaS multi-tenant, traemos las cicatrices: RLS, billing por tenant, RBAC, plan gating, auditoría.

6

Reporte mensual de operación

Qué shippeamos, qué aprendimos, qué viene. Para que el board / inversores / founder sepa la dirección sin pedirla.

Proceso

Operación continua. Cadencia clara desde el primer mes.

Mes 1

Onboarding + audit

  • Inmersión en producto, código (read), customers y equipo
  • Audit del estado actual: backlog, procesos, deuda técnica
  • Quick wins identificados en las primeras 2 semanas
  • Roadmap inicial trimestral propuesto y aprobado
Mes 2-3

Operación de cadencia

  • Standups, refinement, planning, retro, operados con disciplina
  • Discovery activo con 3-4 customer calls al mes
  • Releases en cadencia predecible (semanal o quincenal)
  • Métricas de producto trackeadas y reportadas
Mes 4+

Iteración y escala

  • Roadmap revisado cada 6 semanas
  • Hand-off gradual a un PM interno si decides contratar
  • O continuación indefinida si la fórmula funciona

Caso real

De 6 features sin ship en 4 meses a 2 releases/mes en 90 días

SaaS B2B multi-tenant · LATAM

Cuando entramos, el equipo de 4 engineers llevaba 4 meses sin shippear una feature completa, cada sprint pivotaba a un nuevo "customer urgent". Hicimos audit en 2 semanas, priorizamos el roadmap por outcome, instalamos discipline de no-cambios-mid-sprint, y a los 90 días el equipo shippeaba 2 features completas al mes con NPS de equipo subiendo de 6 a 8.

2/mes
releases shippeados
+33%
NPS interno del equipo
90d
para llegar a cadencia

Honestidad antes que la venta

No somos para todo el mundo. Si no estás en la columna izquierda, te ahorramos a ti y a nosotros una llamada incómoda.

Para ti si…

  • SaaS B2B con producto pero sin PM senior
  • Equipos de 3-10 engineers sin alguien dedicado a producto
  • Founders técnicos que ya no pueden hacer PM en paralelo
  • Productos multi-tenant que necesitan disciplina de roadmap

No es para ti si…

  • Equipos que no van a respetar las decisiones de priorización
  • Founders no técnicos que quieren "un PM que también haga marketing y diseño"
  • Empresas con presupuesto para un PM full-time dedicado (contraten uno)
  • Quien busca un PM "que solo escriba specs", operamos, no documentamos

Qué esperar al terminar

Cadencia de releases predecible (semanal o quincenal)

Backlog priorizado por outcome, no por urgencia

Equipo de engineering enfocado y menos frustrado

Roadmap claro que sobrevive a las distracciones

Preguntas frecuentes

¿Por qué mínimo 3 meses?
Los primeros 30 días son onboarding. El valor real empieza en mes 2-3 cuando la cadencia se instala. Cobrar por menos sería vender humo.
¿Trabajas en mi zona horaria?
Sí. Estoy en GMT-5 (Bogotá), overlap con todo horario US Eastern, Central y Mountain. Disponible para LATAM, US, y parcial EU.
¿Puedo terminar el retainer en cualquier momento después de los 3 meses?
Sí. 30 días de notice, sin penalidades. Hand-off documentado al PM interno o al fundador.
¿Eres exclusivo a mi empresa?
20 horas/semana significan que tomo máximo 2 retainers simultáneos. No 10 "PMs fraccionales" disfrazados de uno. Si necesitas exclusividad total, hablamos de un upgrade de dedicación.
¿Y si necesito habilidades técnicas específicas (arquitectura, growth)?
Llevo 10+ años haciendo PM en SaaS multi-tenant, email infrastructure y marketing ops. Si necesitas alguien specialized en ML, mobile o hardware, no soy el match, te recomiendo a alguien mejor.
¿Cobran en USD o LATAM currency?
USD por default. COP / MXN al tipo de cambio del día si prefieres. Facturado mensualmente, pago Net-15.

Listo para empezar · Plan a tu medida

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